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R Realistico/Pertinente: Siete in grado e siete
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disposti a raggiungere questi obiettivi e a

mantenerli?Rimanete realistici per evitare un
fallimento nel giro di breve tempo.

T Scadenzabili: quando verrà eseguita l'azione?
Definire nell’obiettivo stesso la scadenza entro la
quale volete raggiungerlo o metterlo in pratica.

Porre le seguenti domande affinché i partecipanti
inizino a pensare al proprio piano d’azione SMART
e a come rispondere alle seguenti domande nei
loro piani d'azione

• Cosa farete?
• Quanto? Con quale frequenza?
• Quanto è importante per te?
• Quando lo farai?
• Immaginando di farlo durante la prossima

settimana, credi che riuscirai a completare il
piano d'azione?
20 min Definizione degli obiettivia breve e a lungo termine Computer,
Guarda il video al link qui sotto: proiettore,
https://tinyurl.com/y3bs49f2 apparecchiature
Spiega cos'è e come funziona la definizione audiovisive,
dell’obiettivo (goal setting) ed evidenzia presentazione
l'importanza di supportare le persone in modo che PPT/Webinar,
godano di condizioni che a lungo termine gli schede, penna, carta
permettano di gestire autonomamente la
definizione collaborativa diobiettivi e dipianificare
le azioni necessarie a raggiungerli.
La pianificazione degli obiettivi aiuta le persone a:
• Identificare ciò che vogliono
• Fare un piano per ottenerlo
• Passare all'azione
• Continuare fino a quando l'obiettivo non

viene raggiunto o ne viene identificato uno
migliore.
All'interno del gruppo, identificare l'importanza di
un obiettivo: