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Hinweise und Vorschläge geben, um den Schlüssel zu
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finden, ohne ihn zu verraten. Sie sollten auf Ja/Nein-

Fragen antworten.

*Beachten Sie, dass einige Personen sich über das
negative Feedback aufregen könnten, obwohl es eine
Simulation ist.
Verstecken Sie den Schlüssel. Laden Sie die
TeilnehmerInnen nacheinander ein. Jeder Freiwillige
erhält das oben erwähnte vorgeschriebene Feedback.

Silent: Verstecken Sie den Schlüssel an einer nicht allzu
schwierigen Position im Raum. Erlauben Sie 2 Minuten
für die Suche.
Negativ: Wählen Sie einen schwierigeren Ort. Erlauben
Sie 2 Minuten für die Suche.
Positiv, aber allgemein: Wählen Sie einen schwierigeren
Ort. Erlauben Sie 2 Minuten für die Suche.
Spezifisch: Wählen Sie einen schwierigeren Ort.
Erlauben Sie 2 Minuten für die Suche.
5 min Diskussion über die Übung

Fragen Sie die Freiwilligen, eine Person nach der
anderen, in der Reihenfolge, in der sie in den Raum
kamen:

• Wie haben Sie sich bei der Suche nach dem Schlüssel
gefühlt?
• Was haben Sie aufgrund des Feedbacks, das Sie
erhalten haben, gedacht/gefühlt?
• Wie hat sich das Feedback, das Sie erhalten haben,
auf Ihre Leistung ausgewirkt?
• Was hat das Feedback, das Sie erhalten haben, Sie
dazu veranlasst, über die anderen TeilnehmerInnen
im Raum nachzudenken/fühlen, die es gegeben
haben?
• Wenn dies die Art von Feedback war, die Sie jeden
Tag erhalten haben, wie würden Sich Sie davon
überzeugen, dass sich dies auf Ihren Wunsch
und/oder Ihre Fähigkeit auswirken würde, sich und
Ihre TeamkollegInnen sicher zu halten.

Zusammenfassend gibt es abschließende
Schlussfolgerung: