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Como todos los participantes han descubierto sus
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                                puntos  débiles  en  la  sesión  anterior,  pueden
                                utilizar las aportaciones adecuadas en función de
                                su situación laboral.



               Módulo 5/ Unidad 4 - Ayudar a los alumnos poco cualificados para que se ocupen de su red

               Sesión Cara a Cara:
                 Duración       Métodos y Contenidos                              Herramientas/Materiales
                 10 min.        Resumen de la unidad                              Rotofolios3
                                El objetivo de esta unidad es mostrar a los PEAs
                                cómo  utilizar  métodos  de  apoyo  a  los  alumnos
                                poco cualificados para hacer frente a su red. Este
                                nivel de red se refiere a la sostenibilidad y el apoyo
                                a  largo  plazo  de  los  alumnos  poco  cualificados,
                                más allá de las sesiones de formación.
                 20 min.        Presentación de 2 métodos de aplicación práctica  PPT3

                                Los métodos mapa social y mapa de recursos se

                                explicarán teóricamente.
                                Después de dar una definición y posibles objetivos
                                de  estos  enfoques,  se  presentarán  y  discutirán
                                ejemplos  como  preparación  para  los  ejercicios
                                posteriores de esta unidad.
                 30 min.        Trabajo en pareja para la práctica                Plantillas 3 y 4
                                Los participantes pueden probar los métodos en
                                forma de trabajo en pareja. En la primera ronda,
                                una persona asume el papel de PEA y elabora el
                                mapa social para el "cliente" (segunda persona).
                                Para  practicar  el  segundo  método  (mapa  de
                                recursos) los compañeros cambian los papeles. De
                                este modo, ambos pueden simular una situación
                                de  coaching  y,  además,  conocer  el  papel  de  la
                                persona entrevistada.
                 20 min.        Espacio para preguntas y revisión del ejercicio
                                Una vez finalizado el último ejercicio, se deja un
                                espacio para preguntas y puntos de discusión. Los
                                resultados y las conclusiones pueden compartirse
                                con todo el grupo.
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